針對新入職員工,公司在提供系統入職培訓的同時,還會為每位新人安排一名業務骨干或管理人員作為導師,以幫助新員工熟悉公司情況、業務流程、規章制度,帶動新同事快速融入化肥大家庭。
卓越學院作為化肥公司專業培訓機構,時刻關注員工的職業發展,針對員工的不同需求建立多層次的培訓體系,幫助員工在職業發展中持續提高專業技能和個人素質,并獲得更好的職業發展。
借助外部培訓機構、公司內部講師以及內部E-Learning平臺,化肥公司卓越學院為員工提供廣泛的課程,包括:領導力培訓、市場營銷、生產管理、人力資源、財務管理、個人技巧、職業健康等。對于優秀員工,公司還會提供EMBA、MBA、出國交流等學習資源。
化肥公司建立了完善的內部招聘制度,為員工提供內部崗位輪換的機會和廣闊的職業發展平臺。此外公司在不同業務單元建立輪崗學習基地,大力推行輪崗計劃,加強上下交流,致力于培養了解業務一線的后備人才。
公司推行多序列、多層次的職業發展通道,建立公平、公開、公正的選拔、評估和晉升體系,為員工發展提供有力保障。員工可以結合自身特點和專長,選擇適合自己的職業發展方向,實現個人成長。 公司主張任人唯能,而與工作年限的積累無關。高績效和高潛力的員工會得到公司認可,并獲得更多的工作歷練和學習機會。
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